1、据我所致，目前来讲上机编程的公司不是很多，毕竟，每个公司所使用的编程软件不同，有的公司制作的软件也比较具有保密性，没办法直接考程序员的实际能力，只能通过一些算法测试，或者是什么测试，来简单的排除掉那些搬运的人。所以上机测试的效果并不是特别好，一般的公司都会选择用笔试的方式。
2、思路是否清晰，代码结构是否层次分明。提笔之前，想清楚自己要干什么。代码可读性，可维护性。边界问题，细节处理是否合理。直接关系到这个人的bug率。打算如何测试自己的代码。对代码的责任心。写代码过程中和面试官的沟通次数。这个人的沟通能力和沟通欲望。
3、首先基础题肯定是要考的，比如C++比C进步的地方，引用是什么，const是什么等等 然后是编程题，比如写strlen函数，或者给一个函数，检查里面的错误，但是这些题目涉及到的函数代码都不会超过一二十行，再复杂点的就没意义了。
**远程软件开发工程师：**与公司合作，从事软件项目的开发、维护和测试工作。**自由职业者：**作为自由职业者，您可以接受独立项目，为客户提供软件开发服务。平台如Upwork、Freelancer等提供了许多自由职业机会。
设计师和创意工作者：平面设计师、网页设计师、插图师等创意工作者可以在家中使用设计软件和工具进行工作。在线咨询和远程服务：如果你有专业知识或技能，可以提供在线咨询服务，如健康咨询、心理咨询、财务咨询等。
软件开发里什么东西其实都可以在家做，只要有台电脑、能上网就行了。关键是，允不允许你在家做。
还可以，你自己做业务外包替人做，可是假如核心竞争力并不大，那_就只有接一些中小型手机软件，并且很有可能你一个人能进行的工作中也是比较有限的，那_接的手机软件总数和经营规模，价钱也是比较有限的，那_等同于是能够赚到钱，可是很有可能这么多，例如三五千元钱一个月。
你好，用电脑赚外快的方式有很多，我按照难易程度简单说一些。首先是软件开发、广告设计等专业性强的工作，这些是自由职业者做的工作，只要有这方面知识都是可以的，不过这需要专业知识可能门槛高一些，但是费用也高。
俗话说，隔行如隔山。现在没有哪门工作可以挣钱很轻松，你做生意压力更大，况且你没有任何经验。建议你结合你的专业能力，可以换成软件销售、软件实施、软件维护、技术支持这类工作，可以外出的，这样动静结合更利于健康。
1、Android开发的前景是非常好的。 安卓行业近年发展较好，以目前行情来说，安卓开发行业的就业率和就业薪资比其他行业都高，各企业对于安卓开发工程师也非常需要，薪资待遇都是在万元左右，能力越高待遇也就越好，因此在未来的5到15年间Android开发的前景都是比较乐观的。
2、首先，android系统开发行业近年发展较好，未来5—10年前景依然会很好。其次，发展较好的行业，android开发就业行情来看，就业率和就业薪资上是较其它行业比较好的，浏览相关招聘平台薪资待遇参考便知晓。
3、硬件驱动方向；软件应用。就目前人才需求来看，偏向软件应用岗位的需求更多，包括手机游戏、手机终端应用软件和其他手机应用软件的开发，具某求职网站数据显示目前企业对这类应用软件的Android开发人才占总需求的70%左右。
4、有 Android开发的前景是非常好的，安卓行业近年发展较好，以目前行情来说，安卓开发行业的就业率和就业薪资比其他行业都高，各企业对于安卓开发工程师也非常需要，薪资待遇都是在万元左右，能力越高待遇也就越好，因此在未来的5到15年间Android开发的前景都是比较乐观的。
我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。您好，我可以把我的简历发给您看看吗？这是我的资料，希望有机会加入贵团队。您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。
一分钟短时间的自我介绍，那就应该抓住重点、干净利落，围绕着面试的中心展开。一个吸引人的开场白、一段充满干货的自夸，最后再加一段高价值的非工作经历，你的自我介绍，一定会让面试官眼前一亮。容易跑偏的三种自我介绍 你开始参加面试了，寒暄之后坐下。
体育积极分子：我热爱体育运动，积极参与校园体育活动。在篮球场上，我展现出团队合作精神和竞技水平，力求为团队胜利贡献力量。同时，我注重健康饮食和生活方式，以维持良好的身体状态。 沟通与合作能手：我具备良好的沟通能力，擅长倾听他人意见，并能与他人高效协作。
1、简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。 其他时间有别的项目要做吗 作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。
2、为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问如何快速地在50台机器上部署Linux？（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。
3、首先，面试官们一定要知道，每个人由于经历不同，擅长的方向是千差万别的，所以一定不要抓住自己擅长的某个方面去问的很深，觉得“如果连这个都不会还算毛程序员啊”。所以我问问题的时候，往往是“两步走”的循环： 问他做过什么，如果有成品的话，我能看看更好。
4、第一轮一般是技术面试：主要是问面试者的工作经历，例如都做过哪些项目，写过多少代码等。其次是问工作相关的基础知识，主要包括C语言，C++，JAVA，操作系统，数据结构，数据库，计算机网络等。
5、使用相同的工具和时间限制模拟面试训练 Google和微软都会让应聘者在白板上手工解答编程问题，但通常大部分的应聘者都是习惯于在电脑上利用编程工具系统编写程序。因此面试的时候，某些应聘者离开了熟悉的电脑光标，站在白板前感觉手足无措不知该如何起行。
6、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。