1、其二，提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。
2、因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。
3、我们必须全面加强就业优先政策，加大全方位就业支持和服务力度。积极组织各类招聘活动，引导企业扩大招聘规模。将新增投资倾向于能带动高校毕业生就业的项目和领域，鼓励国有企业和事业单位增加高校毕业生的招聘岗位，扩大基层就业项目和就业见习规模，通过多种措施提升高校毕业生的就业创业能力。
4、大学生就业难是一个复杂的问题，需要从多个方面进行解决。以下是一些可能的解决方案：教育改革：大学应该更加注重培养学生的实践能力和创新思维，而不仅仅是理论知识。同时，也应该提供更多的实习机会，让学生在学习的同时也能积累工作经验。
劳务派遣中常见的疑难问题实务处理主要包括以下几点： 合同关系的确认：劳务派遣是一种特殊的用工形式，需要明确派遣公司、派遣员工与受派遣单位之间的合同关系。此时，应通过劳动合同、派遣协议或劳务派遣协议等文件明确双方的权利和义务。
此外，员工的海外派遣还需考虑如住宿安排、当地法律合规、薪酬体系建立、签证与工作许可支持、以及远程管理与健康安全规定等问题。任何违反当地劳动法规的行为都可能导致法律纠纷和经济损失，例如，社保缴款限额在全球范围内差异巨大，从0%到22%不等。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
上级财政机关检查工作时，负责提供材料并反映情况。每月以书面形式向经理汇报财务状况，担任经理顾问，发挥财务监督作用。定期装订会计凭证、账簿、表册，妥善保管并归档。上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和如实反映情况。
第三方派遣形式的工作是指，从业务所在地以外的公司派遣人员到用工单位从事生产、经营和人员管理等活动的一种用工形式。其靠谱程度因派遣公司和用工单位而异。一些合法规范经营的派遣公司会对员工进行较为专业的管理和培训，员工有较稳定的社保和薪资待遇。
首先，派遣劳动者的权益保护问题亟待解决；其次，派遣形式本身容易被滥用，存在“派遣资本家”等无良企业存在；再则，派遣员工与雇主企业的关系属于中介性质，较难建立良好的职场关系和提升个人价值，需要多方面因素共同促进其发展。
审视你的问题，就是了解问题，找到问题的根源，然后从根源上解决问题。正视问题在遇到问题时，应勇于承担问题，正视你的问题，勇敢地面对，不要选择逃避。回避并不能解决问题，反而这种置之不理会带来的伤害更大，更持久。所以在遇到问题，面对问题时应勇敢坚强。
与同事关系。工作中遇到困难，很多时候可以求助同事来帮助，但前提是你与同事的关系保持的不错，这样才能够在困难的时候得到他们的帮助。所以，在工作中要懂得维持与同事之间的关系，多个朋友多条路。与上级的关系。
描述问题，分析问题的情况，解决不了的原因，影响，然后整理汇报给上级，请求指示。
工作中遇到解决不了的问题可以向同事咨询或找直接领导求助，这样做并不丢人，属于正常现象。千万不要一个人憋着不说，等到耽误时机给公司造成影响的时候那才是真的丢人，甚至还有可能丢饭碗。
工作中，我们经常会遇到一些超出自己能力范围的事情，但还需要自己去解决。这种情况下，该怎么办呢？推荐3种做法，供参考：第一，求助平级的对口同事。在自己实在无法处理该事件时，求助对口同事，让熟悉处理流程并能妥善的完成的同事“出山”。这就需要考验自己平日里办公室关系如何了。
提升自己的专业技能水平。专业技能水平， 是自己在职场上完成本职工作的基础。……自己能够完成本职工作任务，就是依靠自己所具备的专业技能。因此，当自己遇到无法解决的问题时，首先要通过提升自己的专业技能水平来解决问题。……这是最根本的途径。2，查找资料解决问题。技术资料包含着各种专业知识。